Weniger als ein Drittel der Unternehmenslenker verfügt über den nötigen Geschäftssinn und das kulturelle Verständnis, um die globalen Ziele ihrer Unternehmen zu erreichen. Das stellt die im kalifornischen Oakland ansässige Personalberatung Bersin by Deloitte in ihrem Bericht 2013 HR Predictions fest.

Damit die Personalabteilung das Unternehmen wirkungsvoll unterstützen kann, muss sie ihre strategische Bedeutung für das Unternehmen stärken. Im Folgenden zeigen wir fünf Wege auf, wie die Aufgabe angegangen werden kann.

1. Rekrutierungsstrategien globalisieren.

2. Nicht auf das Bauchgefühl vertrauen, sondern zusätzlich auf Analysen setzen.

3. Eine integrierte Plattform mit einer einfachen Oberfläche wählen.

4. Mobile Lösungen einführen.

5. Social Software zur Zusammenarbeit nutzen.

Lesen Sie auf der nächsten Seite: Rekrutierungsstrategien globalisieren.

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