28.08.2013   //  Von: Jennifer Lankheim, Elisabeth Peternek

SuccessFactors

Cloud-HR-Tools im Überblick

On-Premise-Software im Personalwesen steht vielerorts vor dem Austausch durch Cloud-Lösungen. SuccessFactors erfüllt Anforderungen kleiner wie großer Firmen.

Mehr als die Hälfte der Unternehmen plant, in den nächsten 18 Monaten neue HR- oder Talentmanagementsysteme einzuführen. Das belegt eine Studie des Analystenhauses Bersin by Deloitte. Der Hintergrund für den Erneuerungsschub: Die Unternehmen wollen ihre vor Ort installierten Altsysteme durch Cloud-Lösungen ersetzen. Und das aus gutem Grund:

  • Mit cloudbasierten Systemen müssen sich Unternehmen nie mehr um lästige Upgrades kümmern, denn dafür sorgt der Anbieter.
  • HR-Anwendungen in der Cloud sind modular aufgebaut und konfigurierbar. Sie können problemlos an wechselnde Geschäftsbedingungen angepasst werden.
  • Im Allgemeinen bieten Cloud-Lösungen intuitiv zu bedienende, attraktive Benutzeroberflächen, bei deren Gestaltung stark auf Anwenderfreundlichkeit geachtet wurde.
  • Die Untersuchung von Bersin by Deloitte hat ergeben, dass die meisten Unternehmen mehrere HR-Systeme betreiben und warten, die sie konsolidieren möchten. Cloudbasierte Technologie bietet dafür eine attraktive Option: Der Kunde erhält alles aus einer Hand. Vollständig cloudbasierte Lösungen sind erschwinglich, schnell eingeführt und erfordern keine Hardware.
  • Integrierte Analysefunktionen für das Talentmanagement helfen Unternehmen, ihre Talentstrategien zu verändern, um den Gewinn zu steigern.

Cloudbasierte HR: SuccessFactors bietet Flexibilität

Ob ein Unternehmen seine traditionelle On-Premise-Software durch eine einheitliche Cloud-Lösung für HR und Talentmanagement ersetzen möchte, oder ob ein Unternehmen die Vorteile eines Talentmanagementsystems in der Cloud genießen möchte, während seine HR-Kernlösung erhalten bleibt: Die cloudbasierten Lösungen von SuccessFactors helfen Firmen aller Größen und Branchen, die Leistung der Mitarbeiter zu optimieren und durch einen besseren Überblick über die Mitarbeiter Wettbewerbsvorteile zu erlangen.

Lesen Sie auf der nächsten Seite: Welche Tools bei der Talentsuche helfen

Dieser Artikel ist Teil unseres Themenschwerpunkts Personalmanagement. Alle Beiträge des Schwerpunkts finden Sie in unserem Special.

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